Debes concurrir con tu cédula de identidad más los antecedentes que fundamenten los hechos que acusas.Todas las medidas laborales adoptadas deben ser proporcionales y justificadas. Esto se aplica a sanciones, despidos, modificaciones de jornada y otras decisiones del empleador.Depende si la denuncia fue efectuada en las oficina de la Inspección